お客様の声

見える新卒採用サイトで、情報や社内雰囲気などの魅力を訴求。

「そのまなざしが、未来をたしかにする」。自社の求める人物像とカルチャーを、力強い言葉とビジュアルで体現したNZAM様の新卒採用サイト。情報設計からコピーライティング、撮影まで一貫して支援した制作をご紹介します。

専用サイト不在による情報不足と、ターゲット層への訴求難

これまで求人総合サイトのみを利用していたため掲載できる情報量が少なく、JAグループという安定した基盤や、具体的な仕事の魅力、実際の働き方が学生に十分に伝わりきれていませんでした 。また、企業が求める人物像に、「挑戦する人」「考え抜く人」「仲間と協力できる人」といった、自社のカルチャーや求める人物像に合致する学生に対して、的確に魅力を発信する必要がありました。
課題を解決するために、専門性の高い業務内容を、視覚的なデザインを用いてわかりやすく表現をし、学生が知りたい「事業内容」や「働き方・教育制度」といったコンテンツを設計し、入社後の業務風景がイメージできるようなスチール撮影による素材作成、学生の企業理解と入社後の働くイメージの醸成に貢献しました。

競合他社との差別化と、自社独自の「色」の訴求

資産運用業界に興味を持つ優秀な学生は一定数いるものの、同業他社との明確な違いが伝わりづらく、NZAM様ならではの強みや社風が埋もれてしまいがちでした。数ある金融機関の中から選ばれるためには、自社の独自性や「ここで働く魅力」を明確に打ち出し、他社との強力な差別化を図るためのアプローチが必要でした。
数ある金融機関の中で明確な差別化を図るため、NZAM様最大の強みである「JAグループの強固な事業基盤」と、それに裏打ちされた「成長環境」や昨今の多様な働き方に対する「充実した福利厚生・働きやすさ」を、学生へダイレクトに伝わるコンテンツとして設計をしました。学生が企業選びで重視する入社後に成長できる環境やワークライフバランスの魅力を、実際に働いている方のインタビューでより説得力を持ってアピールを行ったことで、同業他社にはないNZAM様ならではの優位性が明確になり、学生から選ばれるための強力な動機付けを実現しています。

UX/UI最適化によるエントリーへのスムーズな誘導

新卒採用における自社の理念・社風にマッチする学生のエントリー数の底上げを目的とし、「新卒エントリー数の増加（母集団形成）」を強力に後押しするための、効果的なWebサイトが求められていました。
デザインやコンテンツを通して高まった学生の志望度を逃さないよう、各ページから「エントリー」への導線をわかりやすく、アクセスしやすい位置に最適化しました。ユーザー体験（UX）を向上させてサイトからの離脱を防ぐ画面設計により、最終的な目標であるエントリー数の底上げをシステム面から強力に後押ししています。

※CMSはコーポレートサイトと同様にNORENを使用しており、毎年変更される「数字で見るNZAM」コンテンツの変更などに対応しています。